|
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
государственного учреждения
образования «Детский сад № 518 г.Минска»
___________Т.В.Протасеня
«__»__________2024г.
|
Правила внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Детский сад № 518 г.Минска»
ГЛАВА 1
Общие положения
- Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее -Правила, - (ПВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000, и внесенных изменений и дополнений, утвержденных с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023г. № 58, Уставом государственного учреждения образования «Детский сад № 518 г Минска», Коллективным договором государственного учреждения образования «Детский сад № 518 г. Минска», графиками работ, графиками отпусков, должностными и рабочими инструкциями, штатным расписанием и инструкциями по охране труда.
- В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
правовой акт государственного учреждения образования
«Детский сад № 518 г Минска» (далее - учреждение, - (УДО), регулирующий в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами
законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе
порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон
трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, социальные гарантии, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры
дисциплинарного взыскания.
- Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
- На основании настоящих Типовых правил наниматель с участием первичной организацией профсоюза работников государственного учреждения образования «Детский сад № 518 г. Минска» устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.
- Для отдельных категорий работников действует Устав и Положения о дисциплине.
7. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором( контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
8. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте, и доводится до сведения работников дошкольного учреждения.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без, указанных документов не допускается.
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течении семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Трудовые договора могут заключаться на:
1) неопределенный срок. (срочный трудовой договор, где трудовые отношения не могут быть определеныс учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения а именно : на время выполнения определнной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; на время исполнения обязанностей временно отствующего работника, за которым сохраняется место работы, должность служащего (професия рабочего); на время выполнения сезонных работ.
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины расторжения договора.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работникам не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение нанимателем работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом заведующего ГУО «Детский сад « 518 г. Минска»
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. (Часть первая статьи 27 в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З).
Течение сроков изменения или прекращения трудовых отношений начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляются годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Изменения трудового договора.
Перевод работника допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев изменения существенных условий труда (изменение оплаты труда, режима рабочего времени, отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение оплаты труда, предложение заключение контракта и др. ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Также Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу в связи с произвосдвтенной необходимостью. Перевод производится на основании приказа заведующего. С ознакомлением работника под роспись.
13. Прекращение трудового договора:
Все работники из числа педагогического состава осуществляемые в соответствии с квалифицированными справочниками и должностными обязанностями воспитательные функции по отношению к лицам, воспитывающимися в учреждении образования, относятся к категории работников, на которую распростроняется дополнительное основание увольнения, предусмотренное п.3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь ( совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом Республики Беларусь.
основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон. (трудовой договор, заключенный на неопределленный срок ( п. 1. (временный договор), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен);
2) истечение срока дейтсвия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения.
3) расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя. (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предщупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон может быть расторгнут и до истечения одного месяца. Также работник может письменно отозвать свое заявление; По требованию работника только в случае болезни или инвалидности, поступления военную службу по контракту и иных уважительных причинах, препятсствующих выполнению работы, а также в случаях нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, при условии, что факт нарушения фиксируется уполномоченным органом надзора за соблюдение законодательства.
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю ил переход на выбранную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность, или отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда;
6) обстоятельства не зависящие от воли сторон;
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Это работающие свыше 5 дней. При отсутствии при приеме на работу трудовой книжки у работника в связи с ее утратой, повреждением, по письменному заявлению работника наниматель обяхзан завести трудовую книжку или оформить дубликат. При оформлении дубликата трудовой книжки все записи востанавливаются до 1 января 2003 года.
Запись о работе по совместительству по основному месту работы и по рабюоте по внешнему совместительству вносятся с согласия Работника и по его просьбе.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе Работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе предусмотренные законодательством.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
14. Для работников ГУО «Детский сад № 518 г.Минска» устанавливаются следующие обязанности:
14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда: трудиться честно, добросовестно, выполнять обязанности возложенные на них Уставом учреждения, Правилами внутренного трудового распорядка, должностными (рабочими) инструкциями, инструкциями по охране труда и правилами пожарной безопасности , инструкциями по охране труда, приказами и распоряжениями руководством учреждения;
14.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
14.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба, в случае выявления каких-либо пропаж, поломок и порчи вещей, мебели в группе воспитатель и другие раболтники доводят до сведения одминистрацию в тот же день до начала рабочей смены или после ее окончания немедленно;
14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
14.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
14.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
14.10. соблюдать профессиональную этику, строго придерживаться делового стиля одежды;
14.11.систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
14.12. не допускать присутствия на пищеблоке посторонних лиц. Пищу выдавать с соответствии с графиком выдачи пищи после снятия проб бракеражной комиссией;
14.13. педагоги обязаны строго следить за посещаемостью детьми детского сада и своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия;
14.14. воспитатели дошкольного образования обязаны изучать материальные и бытовые условия воспитанников, с учетом посещения ребенка на дому;
14.15. быть образцом приличного поведения, высокого морального долга в учреждении и за ее пределами, педагоги несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на ребенка в соответтсвии с действующим законодательством;
14.16. Соблюдать требования пропускного режима учреждения образования на территории и его субъекте.
14.17. Знать требования пожарной безопасности, соблюдать противопожарный режим. Не совершать действий которые могут привести к возникновению пожара. Уметь применять первичные средства пожаротушения и средства самоспасения.
14.18. В облати охраны труда, работник обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения дошкольного образования;
использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты;
сотрудники учреждения обязаны в установленном порядке своевременно проходить медицинский осмотр;
немедленно сообщать заведующему о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и воспитанников, несчасном случае, оказывать содействие в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
16. Наниматель обязан:
16.1. рационально использовать труд работников;
16.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, аттестацию и стажировку работников в соответствии с законодательством;
16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
16.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
16.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
16.16[1]. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
16.18. производить выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц: не позднее 20 числа месяца – зарплата за первую половинуц месяца, и не позднее 8 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Выплата заработной платы производится на расчетный счет работника открытый в отделении банка ОАО «АСБ Беларусбанк».
16.19. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
16.20. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска;
17. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
18. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Группы в учреждении начинаю работать с 7.00 до 19.00.
Для воспитателей дошкольного образования установлена продолжительность рабочего времени согласно педагогической нагрузке, для остальных работников в соответствии с графиком работы.
23. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
23.1. Сверхурочной работой считатеся работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной рафиком работ.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
по инициативе самого работника без предложения, распоряжения нанимателя;
работникам с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели;
работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
Привлечение к сверхуорачным работам допускается только с согласия работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 18 часов в год, а продолжительность ежедневнойц работы с учетом сверхуорочных работ не должна превышать 12 часов.
24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
24.1. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника, также оно может устанавливаться на неопределнный период, на конкретный срок.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в следующих случаях:
по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотвтетсвии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
при приеме на работу по совместительству;
Условие о работе с неполным рабочим времени включается в трудовой договор при приеме на работу работника. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.
Работа на услових неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков. исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
25.1. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
25.2. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
26. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором.
Продолжительность отпусков работников исчисляется календарными днями. Государственнные праздники и праздничные дни приходящиеся на период трудового отпуска, в число калдендарных дней отпуска не включается и не оплачивается.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Также к основному отпуску устанавливаются дополнительные отпуска.
Часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией с согласия нанимателя.
Трудовой отпуск можно разделить на 2 и более части, с учетом, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска.
наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начало\а отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпуском. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня наступления отпуска.
27. Наниматель может на свое усмотрение, по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Все отпуска оформляются приказом.
28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года для технического персонала и 1 апреля текущего года для педагогического состава и , установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
31. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
31.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
31.1.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
31.1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин
31.1.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
31.1.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
31.1.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
31.1.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
31.1.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
31.1.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
31.1.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
31.1.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
31.1.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника отдачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей
34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
36. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
ГЛАВА 8
ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
38. В помещениях и на территории учреждения образования запрещается:
приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрено административная ответственность;
приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое, пневматическое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением должностных обязанностей);
играть в карты, другие азартные игры, в том числе компьютерные;
курить;
сквернословить;
нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;
расклеивать и вывешивать объявления без разрешения руководства учреждения образования;
портить имущество учреждения образования или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
находиться позднее установленного времени, а также в выходные и не рабочие праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ, организации образовательного процесса по специальному разрешению руководства учреждения образования);
осуществлять кино-, фото- и видеосъёмку без разрешения его руководства;
осуществлять движение и парковку автомототранспорта вне специально отведенных для этих целей мест.
ГЛАВА 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
39. Настоящие Правила вступают в силу с момента их одобрения на собрании трудового коллектива и утверждения руководителя.
40. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Детский сад № 518 г. Минска», утверждённые __________ г. считать утратившими силу.
СОГЛАСОВАНО
протокол заседания
Первичной профсоюзной организации
государственного учреждения образования
«Детский сад № 518 г.Минска»
от ____________№____